《新晋员工职业化素质训练营》

物品介绍:
第一部分：个人角色的转变：职业化
 认识企业与团队
 什么是三流企业、二流企业与一流企业
 企业与员工的心态博弈
 员工不是资源，是资本
 一流企业是职业化员工做出来的
 责任心、执行力、规范化；
 强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》
 职业道德的主要内容
 职业道德的成功修炼
 员工职业化的一个中心与三个基本原则

第二部分：企业战略发展与员工职业生涯设计
 企业为什么基业长青
 什么是战略？
 企业战略绩效、组织绩效与个人职业发展的统一
 讨论：应该如何做到个人职业发展与企业战略发展相统一
 对新员工职业发展的几点思考
 认识职业生涯的不同周期
 职业生涯名言：做好本职工作
 人生两件事：追求快乐、逃避痛苦
 重要的概念：内职业生涯与外职业生涯的平衡
 职业生涯成功的秘诀
 员工职业生涯开发“六步曲”
 自身条件完全测评
 外部职业环境分析
 职业目标选择、分解与组合
 差距分析
 制定行动方案
 计划实施、评估与反馈调整

第三部分：个人潜能发挥与职业心态养成
 职业设计我们要锻造三个能力
 智商IQ、情商EQ、逆商AQ；
 讨论：约翰、库缇斯录像，如何激发个人潜能？
 讨论：影响个人职业发展的关键因素有哪些？
 如何实现职场人的最佳状态
 将个人职业生涯与企业发展相结合
 多想想工作能怎样改善
 别光会抱怨
 “贪小失大”，工作别捣鬼
 以辨证的态度看待问题
 学着喜欢做那些别人讨厌做的事

第四部分：提升情绪智力，成就自己的职业锚
 企业人际交往的正确理念是什么？
 团队对抗赛：看谁赢得多
 沟通是一场信任与双赢交换
 人际交往要有同理心
 企业职场人际关系技巧
 如何与上级沟通：
 向上司请示与汇报的标准程序
 如何与同事沟通：