内容简介：

内容大纲：
1. 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理
 合同法是一部什么样的法律？
 为适用不同工时制的下属合理安排工作
 休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？什么休假可以根据工作实际需要予以安排？
 安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？如何合理安排下属加班？
 注重国家对部分人员的特殊保护
 发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理
 企业在职业病防治和安全生产上的职责
 管理本企业员工与管理派遣员工的不同点
 如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制
 什么样的员工有资可要求签订无固定期限劳动合同？
2. 招聘下属、调动下属工作岗位的注意要点
 如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重J D的书写）
 试用期也不能随便“炒人”
 终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题
 调动下属工作岗位时需要注意的问题



3. 如何处理下属的离职工作
 主动与下属解除劳动合同的条件
 如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？
 如何与严重违纪的下属解除劳动合同
 下属离职时，您可以做些什么工作以帮助HR部门进行离职员工的管理
 管理者如何影响下属的离职决定；
 如何确保下属离职时企业的利益不因此受到过多影响
 企业核心人员离职时必须讲求的程序与技巧
 如何办好工作的交接

4. 预防与下属发生劳动争议
 有效地预防劳动争议需要管理者做些什么
 下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件
 与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化
培训 时间: 2008年 6月13-14 日 ( 9:00 -- 17:00 )
地 点: 广州
费 用: ￥2800 元，包 括 教 材 和 两天的午 餐。其余食宿和交通自理 。
有意参加者，请将此回执在6月5日前传真或email至以下人员以做席位预留。
如果取消预留，请在课前3天以书面方式通知相应人员，否则将收取培训费用50%作为行政费用。
龙小姐（广州） Nancy.long@cn.bureauveritas.com T: 020-81300800-104 13697461144
名额有限，报名从速，以汇款凭证时间为准，额满即止

地   点：广州 > 海珠区昌岗
具体地址：广州市人民中路555号美国银行中心1801-1802室
具体地址：http://certification.bureauveritas.cn

发布用户：BV2008  
注册时间：2008-4-23（75天）
总支持数：0    总反对数：0
发送短消息       加为好友

· 中高层管理者法律实...

暂无嫌疑用户